—访亚萨合莱大中华区门业集团总裁 张彤杰
发展业绩很重要,但是我更关注的是业绩是否有持久上升的潜力。而持续发展的背后是企业对人力资源能力提...
—访尼玛克金砖国家业务发展及行政工作副总裁 Jorge Rada
Jorge Rada 尼玛克金砖国家业务发展及行政工作副总裁。毕业于墨西哥蒙特雷科技大学机械及工...
—访欧特克公司全球高级副总裁、亚太区总裁魏柏德
我要做的就是不断同下属进行沟通,而不是一年两次在他们绩效评估的时候才给他们一些反馈,我把它看成是...
—访澳新银行全球人力资源总监白淑怡
对于高潜质的年轻人才,澳新致力于建设更为系统的人才培养计划,让银行业人才匮乏的现象无法阻挡公司在...
—访南京中央商场(集团)股份有限公司HRD,兼任江苏地华实业集团的副总裁 卫爱君
用公平公正的态度向有利于组织发展的方向前进,不怕“挨打”,敢于向既得利益者挑战,是雨润公司的HRD卫爱君最为看重的职...
—访彼得萨维尔教授,文学士、哲学硕士、博士、英国心理学会会员、特许科学家、特许心理学家、英国皇家艺术与人文学会会士。
无论在哪种文化下,商界、体育界和文化艺术界等等领域的成功人士,都拥有极其相似的特质。
—访渣打银行中国区人力资源总监 金丽华
某种程度上,金丽华属于那种“非常清楚自己想要什么,并且基本都能实现”的职业经理人。这或许和她的性格、成长经历以及早期...