某种程度上，金丽华属于那种“非常清楚自己想要什么，并且基本都能实现”的职业经理人。这或许和她的性格、成长经历以及早期的职业经历有关。她说，“人无论在什么时候都要明白自己喜欢什么和擅长什么，在这一基...
关心员工很重要，公司需要了解员工的想法，多进行沟通，反过来员工也必须把自己的成长置于公司发展的大背景下。
绩效是许多组织和人力资源方案及措施的根本基础。
变革路上的HR 30年前，作为第一家中外合资企业，英维思运营管理（IOM）的前身——上海福克...
链家地产：冬天里的扩张 2011年是链家地产成立的第10个年头，正所谓“十年磨一剑”，在这个关键的节...
诺和诺德遇到新挑战 早在几年前，诺和诺德在中国的战略便开始“下沉”，布局二三线市场成为他们的主策...
新人的“消化” 依托强劲的业务发展，普华永道中国内地及港澳地区将在未来5年招聘1.5万人，强...
“最佳工作场所”的诞生 汇丰人寿保险（中国区）从筹备期就将打造“最佳工作场所”作为自己HR工作的目标...
TüV SüD中国的人才谋变 作为拥有140多年历史的TüV南德意志大中华集团（以下简称“T&u...
外包如何影响HR 当今的商业社会中，有几方面的战略趋势不容忽视，一是人力资本的价值正在持续上扬；一是企业的全球化进程在加速；最重要的还有新的趋势改变了企业原有的管理形态。这其...
— Jorge Rada 尼玛克金砖国家业务发展及行政工作副总裁。毕业于墨西哥蒙特雷科技大学机械及工...
—访欧特克公司全球高级副总裁、亚太区总裁魏柏德 我要做的就是不断同下属进行沟通，而不是一年两次在他们绩效评估的时候才给他们一些反馈，我把它看成是...
—访澳新银行全球人力资源总监白淑怡 对于高潜质的年轻人才，澳新致力于建设更为系统的人才培养计划，让银行业人才匮乏的现象无法阻挡公司在...
—访索尼爱立信大中华区总裁 奎迈格（Magnus Ahlqvist）、索尼爱立信中国区人力资源总经理/亚太区人力资源总监 屠伟 很多优秀的跨国公司在中国都面临创新上的难题，索爱通过多种方式营造积极创新的环境，调动员工的创新积...
风投都说自己投的是人，企业不过是人的价值平台。按这种观点，人才是珍珠，企业只是珍珠外面的盒子。
HRD除了执行CEO的决策之外，还要不要成为CEO的心腹，并对高层人事变动提出建议？要不要成为C...
HRD既是人力资源战略的制定者，还要担当执行者角色，这种既当裁判又是运动员的游戏到底该怎么进行？
人力资源管理变革加速 中国经济社会持续健康快速发展的根本动力，是人力资源开发管理所释放出来的巨大能量，即人力资本价值的增值。
— 无论在哪种文化下，商界、体育界和文化艺术界等等领域的成功人士，都拥有极其相似的特质。
—访渣打银行中国区人力资源总监 金丽华 某种程度上，金丽华属于那种“非常清楚自己想要什么，并且基本都能实现”的职业经理人。这或许和她的性格、成长经历以及早期...
— 检验人力资源部的标准要由业务部门来决定，而非老板，如果业务人员觉得人力资源有用，能够帮助他们更有效地完成业务目标，那...
—访新华教育集团副总经理 张明 “中国教育的现状，大部分地区和人还停留在只有上大学才有面子、职业教育比较低下的认识层面。”
2012年02月号-总第97期 出刊日期:每月5日 往期杂志搜索:
