本刊定位
以国际视角，本地化切入，成为中国人力资本管理方面领袖意见、先锋实验、前沿时尚、历史故事、变革转型等的收集者、制造者、加工者和传播者。

本刊特色
高度、视野、深入、生动

出版规格
210X280开本，高档彩色印刷

读者和发行结构
《首席人才官》杂志拥有高品质的读者群，他们的大多数均为中国20多个大中型城市中领先和主流企业的人力资源决策者，比如CE0、VP（主管人力资源的副总裁）、CHO（首席人才官）、HRD（人力资源总监）和人力资源经理。
《首席人才官》针对上述读者采用定向发行，即锁定目标群体的策略，保证《首席人才官》所谈论的思想和价值观及相关话题是围绕HR决策者而展开的。
《首席人才官》还针对第三方权威影响力人群，即中国人才资本管理领域的意见领袖——来自国家政府机构（国家、省市劳动人事部门核心部门）的相关官员、全国知名高校人力资源类院系商学院教授、知名咨询公司高管及资深顾问、财经管理类媒体主编及相关记者等展开长期、定向赠阅。